Ürün lansmanları, sosyal etkinlikler, ürün geliştirme vb. duymuşuzdur. Ama işte size sevgi, mesafe ve yeniden bir araya gelme hikayesi, iyi kalpli bir kalbin ve cömert bir patronun yardımıyla.
İş ve pandemi nedeniyle neredeyse 3 yıl boyunca sevgilinizden uzak kalmayı hayal edin. Ve tüm bunların üstüne bir de yabancı olmak. CJTouch Electronics'teki çalışanlardan birinin hikayesi bu. "En iyi insan grubuna sahip olmak; benim için ikinci bir aile gibi olan harika iş arkadaşları. Çalışma ortamını canlı, eğlenceli ve hareketli hale getirmek". Tüm bunlar hem onun hem de hem şirkette hem de ülkede kalışının çok sorunsuz olmasını sağladı. Ya da iş arkadaşlarının çoğu böyle düşünüyordu.
Ancak, büyük içgörüsü ve tüm çalışanlarının refahı için derin bir özen gösteren BOSS'un, bu meslektaşının tamamen mutlu olmadığını anlaması fazla zaman almadı. Patron, bununla ilgili olarak, şirketi yönetmenin yanı sıra "Yapılacaklar Listesi"nde fazladan bir görevi daha olduğunu düşünüyordu. Bazıları "neden?" diye sorabilir. Ancak satır aralarını okuyorsanız, nedenini zaten biliyorsunuzdur.
Böylece, dedektif şapkası ON'a geldi ve bir soruşturmanın başlangıcı oldu. Kendisine en yakın olanlara kişisel planlarından bazılarını akıllıca sormaya başladı ve daha sonra bunun kalp meseleleriyle ilgili bir şey olduğunu öğrendi.
Bu bilgiyle, dava çözüldü ve %70 çözüldü. Evet, %70, çünkü Patron burada durmadı. Bir pandemi salgınının kalbinde olan evlilik planlarını öğrendikten sonra, çalışanının sevgilisiyle yeniden bir araya gelmesi için sponsorlu bir seyahat planlamaya başladı.
Hızlı ileri saralım. Yakın zamanda "EVET" dediler ve fotoğrafın her yerinde mutluluklarını görebilirsiniz.
Bundan ne çıkarılabilir?. Öncelikle, şirketin çalışanlarının zihinsel durumu ve mutluluğuna önem verdiği ve bunun da genel performanslarına yansıyacağı. Ve dolayısıyla, müşterilerimizden gelen her projede bu kadar özen gösterebileceğimiz.
İkincisi, kendisini evinden uzakta hissettiren çalışma arkadaşlarının sağladığı harika bir çalışma ortamı.
Son olarak, yönetimin kalitesini görebiliyoruz; şirketin başında sadece çalışanlarıyla ilgilenmekle kalmayıp, sadece seyahat sponsorluğuyla değil, ücretli izin vererek de sorunun çözülmesine aktif olarak katılan biri.
(Mike tarafından Şubat 2023'te)
Gönderi zamanı: 17-Şub-2023